Les 11 avantages de la prévention des risques professionnels

9 novembre 2021

La prévention :

Lake Oswego Faire de la prévention professionnel, c’est préserver la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise. Il s’agit d’une obligation légale. La maîtrise des risques permet aussi d’accroître le bien-être des travailleurs et les performances de l’entreprise. Ainsi, un employeur qui s’engage dans des actions de prévention investit pour le bien être de ses salariés, mais aussi de sa société, de sa productivité et de son image.

Chaque année, les accidents du travail et les maladies professionnelles se traduisent par la perte de 45 millions de journées de travail. Les conséquences humaines, financières et juridiques de ces dysfonctionnements sont majeures pour les entreprises et leur personnel. La prévention des risques professionnels constitue un enjeu crucial et concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.   (*Source : l’INRS)

 

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En préservant la santé et la sécurité de ses équipes et en améliorant les conditions de travail, l’entreprise répond aux attentes de ses salariés.

Agir pour le bien-être de ses salariés augmente l’attractivité de l’entreprise. Cela contribue au développement durable de la société. L’image de l’entreprise se trouve également valorisée auprès des clients.

La prévention des risques professionnels est un investissement qui conditionne en partie les succès futurs d’une entreprise.

Les avantages

Économique :

  • Diminuer les coûts des accidents de travail
  • Améliorer l’image auprès des clients et de la société 
  • Augmenter la productivité
  • Préserver des installations

Exemple :

coût moyen d’un AT avec arrêt : 3 000 €

coût moyen d’une MP avec arrêt : 12 000 €

coût moyen d’un AT avec incapacité permanente > 10 % : 70 000 €

coût moyen d’une MP avec incapacité permanente > 10 % : 167 346 €

coût imputé pour un mortel : 456 379 €

(*Source CARSAT)

Humains :

  • Attirer de nouveaux collaborateurs
  • Fidéliser des collaborateurs
  • Diminution de l’absentéisme et du turn-over
  • Motiver et responsabiliser le salarié
  • Créer une cohésion de groupe, 
  • Améliorer le climat social 
  • Protéger et renforcer l’image de l’entreprise

Une obligation légale

L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des salariés de son entreprise.

L’employeur a une obligation légale de sécurité à l’égard des salariés. Il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

  • Des actions de prévention des risques professionnels
  • Des actions d’information et de formation
  • La mise en place d’une organisation et de moyens adaptées

 

 

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Rédaction : Lorea Barberteguy